Мы перенесли сотрудников в атмосферу Дикого Запада – мир без привычных правил, где можно сменить роль, отпустить рутину и включиться в игру. Участники пробовали себя вне привычного контекста и взаимодействовали уже не как коллеги по задачам, а как герои одной истории.

Площадку корпоратива оформили в стилистике вестерна: тематические зоны, мастер-классы и активности работали на вовлечение и контакт между всеми 150 сотрудниками.

Нам удалось показать как смена контекста влияет на поведение людей – и становится инструментом сплочения команды.